职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
福州
平均月薪 约￥98,256/年
￥8,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 25% |
| 年薪8.56-9.76万 | 29% |
| 年薪9.76-11.54万 | 19% |
| 年薪11.54-13.19万 | 9% |
| 年薪>13.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,561 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,476 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,830 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,186 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,238/年
主要发现
- 工作经验结构集中于基层与成长阶段：1-3年（37%）、3-5年（51%）员工占比达88%，为岗位核心群体，HR需侧重该区间人才招聘与培养，同时关注5-10年经验员工（12%）的留存问题，避免核心经验流失。
- 薪资成本呈“金字塔”分布：25%员工年薪<8.56万、29%在8.56-9.76万，合计54%处于较低薪资区间，老板可重点优化该部分成本控制；16%员工年薪>13.19万（高薪资群体），虽占比小但薪资水平高，需平衡核心员工保留成本与企业效益。
- 薪资增长与经验强关联：打工者可关注经验带来的薪资提升，1-3年平均月薪6476元，3-5年增至7830元（增长约21%），5-10年达10186元（再增长约30%），经验积累是薪资提升的关键路径，需重点积累专业能力以进入更高经验段。
- 年龄结构年轻化：24岁以下（22%）、25-29岁（23%）、30-34岁（24%）员工占比合计69%，为岗位主要年龄群体，HR需适配年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需关注年轻员工的稳定性与激励方式，避免人才断层。
- 薪资分位数明确目标基准：打工者可参考分位数制定薪资目标——前25%员工年薪>118556元（75%分位）、前10%>141238元（90%分位），需通过提升技能或经验进入高百分位区间；HR与老板可通过分位数判断岗位薪资竞争力，如50%分位（100403元）为中位薪资，可作为整体薪资水平的参考基准。
- 高经验段员工薪资溢价显著：5-10年经验员工平均月薪10186元（较3-5年增长约30%）、10年以上达14838元（虽无占比但薪资极高），老板需重视经验丰富员工的价值，通过合理薪资与福利保留核心人才；HR需关注该区间员工的招聘难度，可能需提高对应岗位的薪资竞争力。
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