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商业数据分析
地区
苏州
平均月薪 约￥130,308/年
￥10,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 29% |
| 年薪8.96-11.88万 | 24% |
| 年薪11.88-15.11万 | 17% |
| 年薪15.11-18.32万 | 10% |
| 年薪>18.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,095 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,571 |
| 3-5年 | 50% | ￥14,433 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥54,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,352/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%），HR需关注团队稳定性，老板需适配年轻团队管理与经验传承，打工者需应对竞争压力。
- 工作经验集中在1-5年（占86%），HR可重点招聘该段人才，老板需重视核心产能群体（3-5年占50%）的发展，打工者需聚焦经验积累。
- 薪资分化明显（低薪段<8.96万占29%、高薪段>18.32万占17%），HR需平衡薪酬公平，老板需评估高薪群体产出，打工者需明确晋升路径。
- 经验增值期薪资增长显著（3-5年较1-3年涨幅约36%），打工者需提升技能抓住机会，HR可设计经验挂钩薪酬，老板需支持关键段员工成长。
- 薪资分位数显示多数员工（75%）低于13071元/月，平均受少数高薪拉动，HR需防止低薪员工流失，老板需优化结构激励多数，打工者需明确薪资定位。
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