职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
苏州
平均月薪 约￥111,300/年
￥9,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.72万 | 19% |
| 年薪12.72-14.92万 | 13% |
| 年薪>14.92万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,116 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,459 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,322 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,360 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,098/年
主要发现
- 苏州SEM岗位薪资分布呈现“低薪段占比高、中高薪段分散”特征：25%从业者年薪低于8.68万，23%处于8.68-10.48万，两者合计占比近半；中高薪（12.72万以上）占比为31%。HR需关注低薪段对人才留存的影响，老板需评估薪资结构与岗位价值匹配度，打工者可明确自身薪资层级。
- 1-3年工作经验者为SEM岗位核心群体（占55%），资深人才（5年以上）占比为6%：基层员工平均月薪7459，3-5年经验者平均8322，5年以上经验者薪资显著提升（10971-12360）但占比极低。HR需构建人才梯队避免断层，老板需权衡年轻员工成本与资深员工价值，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下及25-29岁群体占比合计67%，35岁以上占比为8%：年轻员工带来活力但可能缺乏经验。HR需关注年龄平衡与知识传承，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）可明确竞争环境。
- 薪资分位数显示低位数薪资竞争力可能不足，中高位有吸引力：10%从业者年薪低于72222（约6018月薪），25%低于88106（约7342月薪），50%低于108705（约9058月薪），75%低于133543（约11128月薪）。HR需确保低位数符合市场标准，老板需关注中高位薪资对资深人才的吸引力，打工者可参考分位评估自身薪资合理性。
- 经验与薪资呈正相关，但资深员工薪资提升空间有限：1-3年经验者平均7459，3-5年8322（涨幅约11.6%），5-10年10971（涨幅约31.8%），10年以上12360（涨幅约12.7%）。HR需设计合理涨幅机制，老板需评估资深员工薪资与贡献匹配度，打工者可制定职业发展规划。
- 平均月薪9275与中位数（约9058）接近，薪资分布较为集中：平均薪资略高于中位数，说明整体分布均衡。HR需关注市场竞争力，老板需平衡薪资成本与绩效，打工者可参考平均薪资评估合理性。
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