职位类别 市场 > 推广/投放
SEO
地区
苏州
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-9.15万 | 21% |
| 年薪9.15-10.94万 | 13% |
| 年薪>10.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,323 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,103 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,942 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,641/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：年薪低于7.57万的占46%，入门及初级员工薪资处于市场中低水平，HR需确保基层薪资具备竞争力以吸引新人，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验为核心劳动力：占比51%，平均月薪6103，是团队主要力量，HR需重点留存与培养该群体，老板需维持其稳定性以保障团队效率，打工者（1-3年）需意识到自身核心地位，争取发展机会。
- 3年经验触发薪资显著增长：3-5年经验者平均月薪8942，较1-3年高约46%，3年为薪资拐点，HR需设计匹配经验的晋升机制，打工者（3年以上）需提升技能抓住薪资提升机会。
- 职位高度年轻化：29岁以下占67%，年轻员工为主体，HR需适应年轻群体招聘需求（如成长空间），老板需利用团队活力推动创新，打工者（年轻人）需应对年轻化带来的竞争压力。
- 资深员工薪资存在倒挂：5-10年经验者平均月薪8110，低于3-5年经验者，可能因未转型导致增长停滞，HR需优化资深员工职业通道，老板需避免人才流失，打工者（5年以上）需规划职业转型。
- 薪资分位数反映中间水平：50分位年薪77041（约6420/月），高于平均，说明中间水平员工薪资略高，HR需用分位数制定合理薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资位置（如75分位以上为较高水平）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754570