职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥128,424/年
￥10,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 25% |
| 年薪10.13-13.16万 | 24% |
| 年薪13.16-16.39万 | 21% |
| 年薪16.39-19.88万 | 12% |
| 年薪>19.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,308 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,263 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,817 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,356/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占38%、25-29岁占31%，合计69%的从业者为年轻人，HR需关注年轻化团队的管理与留存策略，老板需重视年轻员工的成长需求与流动性，打工者（尤其是青年群体）可把握进入该职位的年龄优势。
- 经验与薪资强相关性：1-3年经验者占比53%（最大群体），平均月薪9263；5年以上经验者占比17%，平均月薪跃升至15500以上，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需平衡新老员工薪资成本，打工者需通过积累深度经验实现薪资增长。
- 薪资分布呈中间集中格局：70%从业者年薪在16.39万以下（25%<10.13万+24%10.13-13.16万+21%13.16-16.39万），HR需明确不同薪资段的岗位要求与晋升路径，老板需控制基础薪资成本，打工者需了解自身薪资所处区间并设定晋升目标。
- 资深运营人才薪资溢价明显：5年以上经验者占比17%，但平均月薪较1-3年经验者高出约68%，HR需针对资深人才设计差异化薪酬方案，老板需评估资深员工的产出与薪资匹配度，打工者（尤其是3-5年经验者）可通过深化专业能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数揭示成长空间：行业50%的人薪资低于13.2万（中位数），90%低于21.8万，HR需根据分位数调整薪酬结构以保持市场竞争力，老板需关注不同分位员工的绩效差异，打工者可通过提升核心能力进入75分位（17.1万以上）或更高区间。
- 苏州地区薪资定位符合市场：平均月薪10702，结合苏州经济水平，该职位薪资处于中等偏上水平，HR需参考当地薪资基准调整招聘预算，老板需确保薪资与苏州人才市场接轨，打工者可对比当地其他行业评估该职位的性价比。
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