职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
苏州
平均月薪 约￥88,212/年
￥7,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-9.42万 | 29% |
| 年薪9.42-12.64万 | 18% |
| 年薪12.64-15.95万 | 10% |
| 年薪>15.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥5,246 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,784 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,481 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,913 |
| 10年以上 | 2% | ￥37,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,120/年
主要发现
- 基础薪资段为市场主流：年薪6.53万及以下占27%，6.53-9.42万占29%，合计56%，HR可参考制定基础岗薪资，老板需控制基础人力成本，打工者需明确初级岗位薪资预期。
- 1-3年经验是薪资增长关键：该经验段占比35%（最大），月薪8784，较1年以内（5246）显著提升，HR需重视此阶段员工保留，老板需提升竞争力，打工者需抓住机会提升能力。
- 团队以年轻人为主：24岁以下占65%，HR需关注年轻群体招聘管理，老板需适应年轻化团队特点，打工者需了解行业年龄分布。
- 高薪资依赖长期经验：年薪>15.95万占14%，对应5-10年（17913）、10年以上（37451）经验，HR需为资深员工提供匹配薪资，老板需重视资深价值，打工者需明确长期薪资目标。
- 薪资分位数可作基准：50分位年薪9.05万、75分位12.84万、90分位17.71万，HR用于制定薪资结构，老板判断竞争力，打工者评估自身水平。
- 入门级薪资较低：1年以内占26%，月薪5246，HR设定合理入门薪资，老板控制新手成本，打工者理性预期入门薪资。
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