职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
苏州
平均月薪 约￥106,104/年
￥8,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-9.32万 | 25% |
| 年薪9.32-11.84万 | 19% |
| 年薪11.84-14.37万 | 11% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥6,261 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,377 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,505/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，近半从业者年薪低于9.32万元，平均月薪受高薪资群体拉动，HR需关注基层岗位薪资合理性以减少流失，打工者需明确入行薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比超五成（56%），薪资随经验增长逐步提升，但5年以上资深人才占比仅3%且薪资显著高于均值，HR需强化中层（3-5年）人才薪资吸引力，老板需重视核心员工留存，打工者需规划长期经验积累路径。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超四成（43%），29岁以下合计占比近七成，HR需优化新人招聘与留存策略以降低流动成本，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者需认知行业年轻化特点。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）年薪9.37万元（月薪约7811元），75分位为12.37万元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可将分位数作为薪资结构设计基准，老板可通过高分位（90分位15.95万元）判断顶级人才成本。
- 低经验人群占比高（1年以内29%）且薪资较低（月薪6261元），说明职位门槛较低、新人储备充足，HR需完善新人培养体系以提升产能，老板需关注新人成长速度与投入产出比，打工者需了解起步阶段的薪资与成长要求。
- 高经验人群（5年以上）薪资涨幅明显（月薪超1万元）但占比极低（3%），说明资深人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度或内部培养，老板需平衡核心员工薪酬与产出，打工者可看到长期经验积累的高回报但需应对晋升难度。
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