职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
苏州
平均月薪 约￥121,272/年
￥10,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.02万 | 27% |
| 年薪9.02-12.24万 | 27% |
| 年薪12.24-16.03万 | 18% |
| 年薪16.03-19.52万 | 10% |
| 年薪>19.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,657 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,448 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,141 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,354 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,573/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：27%人群年薪低于9.02万，27%处于9.02-12.24万区间，合计超五成，HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占比45%（平均月薪8448），3-5年占35%（平均月薪10141，与整体平均持平），5-10年薪资大幅提升至15354（占比11%），HR需设计梯度薪资体系匹配经验增长，老板需重视核心经验员工留存，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占28%，25-29岁占32%，合计六成，HR需针对年轻人需求设计成长培训、灵活福利，老板需构建年轻梯队保持团队活力，打工者（青年群体）需把握行业年轻化带来的成长机会。
- 薪资分位数差距较大：10%分位年薪70394（约5866月薪），90%分位216573（约18048月薪），HR需制定合理薪资范围避免内部不公，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确顶尖薪资水平以设定努力方向。
- 高年薪群体存在上升空间：15%人群年薪超过19.52万，HR需识别高潜力员工并提供晋升路径，老板需保留核心人才驱动业绩，打工者需了解能力提升或职位晋升的薪资拉动作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754580