职位类别 运营 > 运营
直播运营
地区
南昌
平均月薪 约￥90,768/年
￥7,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 30% |
| 年薪6.10-8.30万 | 25% |
| 年薪8.30-10.72万 | 17% |
| 年薪10.72-13.39万 | 10% |
| 年薪>13.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,368 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,337 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,578/年
主要发现
- 南昌直播运营平均月薪7564元，需结合当地薪资水平评估岗位竞争力（HR可定位招聘薪资基准，老板需平衡成本与吸引力，打工者可判断收入预期合理性）。
- 30%从业者年薪低于6.1万（月薪约5083元），低薪群体占比高，HR需关注入门岗位薪资是否匹配市场，老板需优化基层员工成本结构，打工者（新人）需明确行业入门薪资范围。
- 1-3年经验者占68%（核心执行群体），平均月薪6368元，HR需重点培养该阶段员工留存率，老板需重视其性价比（经验与成本平衡），打工者（1-3年）需了解自身薪资定位及提升空间。
- 24岁以下从业者占70%，团队高度年轻化，HR需补充经验型员工完善梯队，老板需适应年轻员工管理风格（如灵活福利），打工者（年轻人）需认知行业年龄分布及长期发展可能性。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于8.29万（月薪约6909元）、75%低于11.19万（月薪约9322元），HR可制定薪资带宽（如入门到资深的区间），老板需明确不同绩效层级成本，打工者可判断自身薪资所处水平（如是否达到中位数）及提升目标。
- 5-10年经验者占1%（平均月薪10630元），资深人才稀缺，HR需规划资深岗位招聘或内部培养，老板需重视资深员工的经验价值（如团队带教），打工者（资深）需关注岗位机会与薪资溢价空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/898090