职位类别 运营 > 运营
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地区
南昌
平均月薪 约￥57,384/年
￥4,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 23% |
| 年薪4.88-5.74万 | 32% |
| 年薪5.74-7.10万 | 20% |
| 年薪7.10-8.25万 | 9% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,651 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,135 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,421 |
| 5-10年 | 41% | ￥9,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,967/年
主要发现
- 基层薪资集中较低区间：超五成员工年薪在5.74万以下（23%<4.88万+32%4.88-5.74万），月薪约4000-4800，需关注基层岗位薪资竞争力与员工稳定性。
- 经验梯度薪资分化显著：1-3年经验员工占比最大（53%）但平均月薪仅4135元，3年以上经验薪资大幅提升（3-5年7421元、5-10年9437元），需关注经验积累后的薪资激励是否合理，避免中高层人才流失。
- 岗位人员结构极度年轻：24岁以下员工占73%，以职场新人为主，需关注岗位职业发展路径清晰度与年轻人流动性问题。
- 薪资分布高度集中：中位数年薪5.80万（月薪约4830）与平均月薪接近，75%员工年薪低于7.16万，高薪资群体（>8.25万）占14%，需关注高端人才薪资吸引力与岗位价值提升空间。
- 1-3年经验群体薪资反常：该群体占比过半但薪资低于1年以内员工（4135元 vs 4651元），可能因岗位对经验要求不高或处于能力积累期，需关注该群体薪资合理性与留存策略。
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