职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
南昌
平均月薪 约￥66,960/年
￥5,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 22% |
| 年薪4.77-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-8.73万 | 13% |
| 年薪>8.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,725 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,896 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,882/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪<5.84万占49%），低薪群体（<4.77万）占22%，需关注基层从业者薪资竞争力，避免新人流失。
- 职位以年轻群体为主（24岁以下占84%），1年以内经验者占54%，是应届生主要 entry 岗位，HR需强化校园招聘，打工者可将其作为职业起点，但需规划长期发展。
- 1-3年经验者薪资增长明显（较1年以内高31.7%），但占比44%，且3-5年经验者占比极低（2%），反映经验积累后留存率低，老板需完善晋升通道，打工者需抓住1-3年关键增长期提升能力。
- 薪资中位数（61141元/年）低于平均值（66960元/年），高薪资群体（>8.73万占16%）拉高平均，HR需明确高薪资者技能要求，打工者可参考中位数判断自身定位。
- 3-5年经验者薪资虽高（6896元/月）但占比仅2%，反映职位长期发展空间有限，老板需考虑岗位升级或转岗机会，打工者需提前规划转型方向。
- 年薪>8.73万群体占16%，说明存在薪资提升可能，HR可挖掘其能力特征优化激励机制，打工者可对标该群体提升技能突破上限。
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