职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
南昌
平均月薪 约￥61,620/年
￥5,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 17% |
| 年薪4.69-5.60万 | 24% |
| 年薪5.60-6.87万 | 30% |
| 年薪6.87-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,491 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,794 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,534 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,176/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达80%，1-3年工作经验者占83%，需关注年轻人的招聘有效性与团队稳定性。
- 工作经验对薪资增长驱动明显，1-3年经验者平均月薪6491元（高于整体平均），3-5年经验者进一步提升至7794元，需设计分层薪资结构匹配经验价值。
- 薪资分布集中于中低区间，超四成（41%）年薪低于5.6万，中位数6.1万，75%低于7.57万，需确保基础薪资具备市场竞争力以吸引新人。
- 资深从业者极度稀缺，5-10年经验者占比0%，10年以上仅1%，需关注团队经验积累与资深人才的培养或引进。
- 顶部薪资存在提升空间，90%分位数年薪9.1176万，说明优秀员工可获得较高回报，需建立激励机制保留核心人才。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下人群对应1-3年经验占比高，需优化针对年轻群体的职业发展路径设计。
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