职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
南昌
平均月薪 约￥65,580/年
￥5,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 19% |
| 年薪4.66-5.81万 | 27% |
| 年薪5.81-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.72万 | 13% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,609 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,451 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,641 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,640/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达80%，需关注团队年轻化带来的活力与经验平衡，以及年轻群体的招聘和留存策略。
- 工作经验与薪资关联紧密，1-3年经验为核心群体（64%），薪资随经验增长显著提升，需重视经验因素在定薪和员工发展中的作用。
- 低薪区间占比高（年薪<4.66万占19%），主要对应1年以内经验人群，需合理设定入门薪资以吸引新人，同时关注新人留存。
- 中高端薪资占比低（年薪>8.72万为15%），高薪资人群稀缺，需明确高端人才薪资标准及激励机制，提升员工向高薪资区间流动的动力。
- 薪资分布集中于中间区间，中位数（50%分位数）为60709元/年，接近平均月薪，需参考分位数优化薪资结构，确保中间层薪资竞争力。
- 10年以上经验占比为0%，长期从业者缺失，需关注员工职业发展路径设计，避免人才流失。
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