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地区
南昌
平均月薪 约￥49,848/年
￥4,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 20% |
| 年薪5.05-5.88万 | 31% |
| 年薪5.88-7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.27万 | 12% |
| 年薪>8.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,735 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,263 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,180 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,575/年
主要发现
- 薪资结构以中等偏低水平为核心：年薪5.05-5.88万占31%，<5.05万占20%，中位数5.98万高于平均数4.98万，多数从业者薪资处于中等偏低区间，低薪者拉低平均数，中等薪资群体为主体。HR需优化薪资体系吸引人才，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力：占80%，1年以内及5年以上经验者占比极低（0%、2%），说明岗位对经验要求为“有一定基础但不资深”，资深人员稀缺。HR需关注资深人才招聘与保留，老板需完善晋升路径，打工者（1-3年经验）需规划后续发展。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占77%，30岁以上为8%，几乎为年轻群体。HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用优势提升能力。
- 薪资天花板较低：90%从业者年薪低于9.16万，75%低于7.32万，高薪者占比少。HR需明确薪资晋升机制，老板需设定合理薪资梯度，打工者需考虑技能提升突破瓶颈。
- 资深人员流失风险高：5年以上经验者占2%，可能因薪资或发展空间问题流失。HR需调研离职原因，老板需设计资深人员激励方案，打工者（资深）需评估岗位发展空间。
- 低经验群体缺失：1年以内经验者占0%，岗位不招应届生或需一定实操经验。HR需调整招聘门槛，老板需完善培训体系，打工者（应届生）需先积累相关经验。
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