职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
南昌
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.98万 | 12% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,719 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,143 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,039 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,197/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占比80%，30岁以上占比为5%，说明南昌网络推广岗位高度依赖年轻劳动力。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 1-3年经验者为主体但薪资较低：占比74%，平均月薪为5198，而3-5年经验者占25%，平均月薪跃升至7143。HR需优化经验层级薪资结构，老板需重视资深员工价值，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 低薪段占比达50%：年薪<4.94万与4.94-6.31万各占25%，合计50%从业者月薪在5258以下，年薪>9.98万占比为15%。HR需评估薪资竞争力，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者月薪较1-3年高37%，10年以上经验者月薪达19126（占比为0）。HR需设计阶梯薪资体系，老板需保留资深员工，打工者可将经验积累作为涨薪关键。
- 薪资分位数反映差距：10%年薪低于3.92万（月薪3268），90%低于10.92万（月薪9099），中位数为6.58万（月薪5480）。HR需用分位数调整薪资策略，老板需了解核心员工薪资，打工者可定位自身薪资位置。
- 平均月薪与中位数接近：平均5690，中位数月薪5480，说明薪资分布集中。HR可参考中位数定基础薪资，老板可评估整体人力成本，打工者可了解行业普遍水平。
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