职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
南昌
平均月薪 约￥50,616/年
￥4,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 19% |
| 年薪4.58-5.48万 | 30% |
| 年薪5.48-6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.21万 | 12% |
| 年薪>8.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,112 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,606 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,165 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,732/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占88%），HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需适配年轻员工管理模式，打工者需重视年龄带来的职业竞争压力。
- 1-5年经验员工为核心（占76%），且薪资随经验增长明显（1-3年平均5606元/月、3-5年6165元/月），HR需针对性设计经验匹配的招聘与培养方案，老板需强化核心经验段员工留存，打工者需明确不同经验阶段的薪资目标。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪4.58-6.85万占52%），中位数5.53万为关键参考，HR需根据分位数调整招聘薪资预算，老板需优化薪资结构平衡成本与激励，打工者需通过中位数定位自身薪资水平。
- 低经验（1年以内占2%）与高经验（10年以上占1%）员工占比极低，HR需评估entry level岗位需求，老板需关注资深人才稀缺性，打工者需快速积累经验以进入核心群体。
- 有经验员工薪资显著高于平均（1-3年、3-5年经验平均月薪均高于整体平均4218元/月），HR需明确经验对应的薪资溢价以吸引人才，老板需关注核心经验员工的薪资竞争力，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
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