职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
南昌
平均月薪 约￥83,160/年
￥6,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 31% |
| 年薪5.77-7.15万 | 22% |
| 年薪7.15-8.92万 | 15% |
| 年薪8.92-10.71万 | 10% |
| 年薪>10.71万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,846 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,007 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,361 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,486/年
主要发现
- 品类运营职位以1-3年（49%）和3-5年（47%）经验者为核心群体，薪资分别为5846元/月、7007元/月，占比合计96%，是团队主要构成，需关注其留存与成长激励。
- 5年以上资深从业者占比低（5-10年为2%，10年以上为1%）但薪资溢价显著，5-10年平均月薪15361元，10年以上18218元，为1-3年经验者的2.6-3.1倍，需重视资深人才的招聘与保留。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占76%，25-29岁占17%，30岁以上合计为7%，说明职位以年轻从业者为主，需关注新人培养与职业发展通道设计。
- 年薪超过10.71万的群体占比20%，高收入群体存在绩效或能力分化，需明确高薪资对应的考核标准与能力要求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于74298元（约6191元/月），75%低于94123元（约7843元/月），中等薪资区间集中，需确保中等群体薪资与市场水平匹配以维持稳定性。
- 10%从业者年薪低于47545元（约3962元/月），为薪资底层，需关注新人起薪的竞争力，避免流失潜力员工。
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