职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
保定
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-8.96万 | 15% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,287 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,418 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,936 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,727 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,218/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：44%的人年薪低于5.31万，68%低于7.65万，基层员工薪资占比极高。HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 工作经验与薪资强正相关且核心群体明确：3-5年经验者占比68%，为绝对主力，平均月薪显著高于整体水平；薪资随经验递增，5-10年经验者薪资较3-5年增长约13%，10年以上经验者薪资更高。HR需针对核心经验段设计招聘与培养方案，老板需重视经验型员工的价值，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 高薪资群体占比低且晋升门槛高：年薪超过8.96万的占15%，90%的人薪资低于9.82万，高薪资段竞争激烈。HR需建立清晰的薪资晋升路径，老板需通过绩效激励区分高价值员工，打工者需明确高薪资所需的能力或贡献要求。
- 薪资结构失衡且中位数接近均值：中位数年薪66148（约月薪5512），与整体平均月薪5423接近，说明薪资分布偏集中；75%分位数仅8.17万，多数员工未达较高薪资水平。HR需优化薪资层级设计，老板需考虑薪资差距的合理性，打工者需了解自身在分布中的位置。
- 极端经验段需求缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，职位对经验要求集中在1-10年之间，无 entry level 或资深岗位需求。HR需明确招聘的经验门槛，老板需关注团队经验结构的合理性，打工者需避免经验过度或不足的情况。
- 地点与行业薪资匹配度待验证：保定作为三线城市，影视发行行业平均月薪5423需结合当地消费水平评估。HR需调研当地同行业薪资水平，老板需调整薪资策略以适配地域成本，打工者需考虑薪资与生活成本的平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530815