职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥123,912/年
￥10,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 20% |
| 年薪9.63-11.92万 | 27% |
| 年薪11.92-14.67万 | 23% |
| 年薪14.67-17.49万 | 14% |
| 年薪>17.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,779 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,342 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,179 |
| 10年以上 | 4% | ￥8,020 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,823/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪9.63万以下占20%，9.63-11.92万占27%，11.92-14.67万占23%，合计70%从业者处于中低薪资段，HR需锚定主流区间设计薪酬体系，打工者可通过此判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比48%，是青岛耳鼻喉科医生的主要构成，HR需针对其设计合理薪资增长路径，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人力。
- 高薪资群体门槛明显：年薪>17.49万占14%，90分位薪资达19.08万，而10年以上经验群体仅占4%，说明高薪资需长期经验积累，HR需明确高薪资岗位能力要求，打工者需将长期经验提升作为薪资突破方向。
- 分位数具参考意义：中位数12.24万接近平均年薪，25分位9.87万、10分位8.05万，HR定薪可参考分位数调整不同层级员工薪酬，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关：从1年以内到10年以上薪资逐步增长，10年以上经验群体薪资最高但占比最小（4%），老板需通过薪资激励鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资晋升。
- 低薪资群体占比需关注：年薪<9.63万占20%，主要为1年以内（1%）及1-3年（22%）经验群体，HR需确保新人薪资符合市场预期以减少流失，打工者可调整入职初期薪资预期并关注经验增长带来的提升。
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