职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
南昌
平均月薪 约￥103,092/年
￥8,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 29% |
| 年薪7.57-10.33万 | 24% |
| 年薪10.33-13.28万 | 16% |
| 年薪13.28-16.51万 | 11% |
| 年薪>16.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,808 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,844 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,246/年
主要发现
- 基层岗位低薪占比高（29%年薪<7.57万），HR与老板需关注基础员工薪资竞争力及留存问题。
- 团队经验分布集中在1-3年（54%）和3-5年（44%），HR需加强人才梯队建设，重点补充5年以上经验人才（占比1%）。
- 24岁以下占比52%，年轻群体是岗位主力，打工者（尤其是新人）进入门槛较低，但需快速积累经验提升薪资（1-3年到3-5年薪资从6808增长至8844）。
- 薪资中位数（50分位）年薪10.3万，75分位14万，老板与HR需以中等薪资为基准，吸引优秀人才需达到或超过75分位（14万），顶尖人才（90分位18.2万）薪资需求较高，需平衡成本与人才价值。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验月薪12545，10年以上15867），但资深人才占比极低（合计2%），打工者需规划长期职业发展，HR需关注资深人才储备。
- 年龄结构年轻（24岁以下52%，25-29岁30%），HR需加强培训体系建设，提升年轻员工能力，老板需关注团队经验传承。
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