职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
南昌
平均月薪 约￥63,948/年
￥5,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-6.08万 | 30% |
| 年薪6.08-7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.42万 | 11% |
| 年薪>9.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,364 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,912 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,516/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、均值虚高”特征：年薪低于6.08万的从业者占比达52%，50%分位数薪资为62863元/年（约5238元/月），低于整体平均年薪（约6.39万），多数从业者薪资未达平均水平，HR需优化薪资结构避免低薪群体过大，打工者需理性看待平均薪资数据。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比70%，平均月薪5364元，与整体平均基本持平，是职位主要来源；3-5年经验者占比26%，月薪较1-3年群体涨幅达66%（至8912元），为薪资增长关键期，老板需关注此阶段薪资竞争力以保留成长型人才，打工者需重视该阶段经验积累。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比62%，29岁以下占比86%，结合经验分布（1-3年占70%），团队以年轻新人为主，HR需关注年轻化团队的流动性管理，老板需平衡团队活力与经验沉淀。
- 3年以上经验为高薪资门槛：3-5年及以上经验者（占比27%）贡献了14%的高薪资群体（年薪>9.42万），10年以上经验者月薪达11739元，说明经验积累至3年以上是进入高薪资段的关键，老板需强化资深人才的薪资激励，打工者需聚焦长期能力提升。
- 低薪段薪资竞争力不足：10%分位数薪资为39899元/年（约3325元/月），25%分位数为49868元/年（约4156元/月），低百分位薪资处于较低水平，HR需评估低薪段是否符合当地市场标准，避免因薪资过低导致招聘困难，打工者需明确自身薪资定位（如月薪4000元处于25%分位以下）。
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