职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
南昌
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.31万 | 20% |
| 年薪10.31-12.30万 | 13% |
| 年薪>12.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,198 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,542 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,842/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半从业者年薪低于8.64万，16%超过12.3万，高薪资与普通群体差距大，需关注薪资带宽合理性及高薪资产出匹配度。
- 核心经验群体占比极高：1-5年工作经验者占91%，为行业主力，薪资随经验稳步增长但5年以上放缓，需关注该群体留存及经验转化效率。
- 年龄结构年轻化：24-34岁从业者占76%，年轻群体为主，需关注团队活力与稳定性平衡及年轻员工成长需求。
- 薪资分位数参考性强：中位数（约7407/月）低于平均，高薪资拉高均值，需用分位数调整薪资政策及定位个人薪资水平。
- 经验门槛明显：1年以内经验者占比0%，入门薪资约5185/月，行业偏好有经验者，需关注新人培养成本及成长路径设计。
- 中年从业者占比低：35岁以上仅24%，40岁以上11%，需关注中年员工职业发展及技能升级需求。
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