2025年 南昌展览展示设计薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-7.99万 | 28% |
| 年薪7.99-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.02万 | 12% |
| 年薪>11.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,208 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,426 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,274 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,828/年
主要发现
- 行业薪资集中度高，中低薪占比达73%（年薪<6.8万22%、6.8-7.99万28%、7.99-9.53万23%），高薪（>11.02万）为13%，整体薪资水平不高，高端人才薪资竞争力不足。
- 3-5年经验者为核心群体（占75%），平均月薪7274元，较1-3年经验者高13%，经验对薪资提升作用明显，需重点留存与激励中坚力量。
- 从业者年轻化显著，24岁以下占42%，30岁以下合计71%，35岁以上仅10%，行业对年轻劳动力依赖度高，需引导年轻群体职业发展。
- 薪资分布均衡，中位数81126元（约6760月薪）接近平均数，75%群体薪资低于98939元（约8245月薪），中间层占比大，需优化薪资结构激发层级活力。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，新人进入后需快速成长，资深者可能因发展空间流失，需关注人才梯队连续性。
- 25%群体薪资低于68152元（约5679月薪），10%低于58398元（约4866月薪），基层薪资水平较低，需提升初级岗位薪资竞争力以吸引新人。
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