职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
南昌
平均月薪 约￥68,292/年
￥5,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 20% |
| 年薪5.68-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-7.92万 | 21% |
| 年薪7.92-9.09万 | 14% |
| 年薪>9.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,580 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,912 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,352 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,417/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达60%，25-29岁占23%，年轻人为岗位核心群体，需关注年轻群体的招聘与留存需求。
- 工作经验分布极端集中，1-3年占44%，3-5年占55%，1-5年经验者为绝对主力，需重点挖掘该经验段候选人并优化培养机制。
- 薪资集中度高且中低段占比大，64%的人年薪在8万以下（<5.68万20%、5.68-7.92万44%），高薪资（>9.09万）占比18%，需合理设定薪资区间并完善激励体系。
- 中位数薪资水平较低，50%的人年薪低于7.03万，需对标市场调整薪资结构以保持竞争力。
- 资深从业者极度稀缺，5-10年经验占1%，10年以上为0%，需重视资深人才的招聘与培养，填补人才梯队空白。
- 高收入门槛明确，90%的人年薪低于10.04万，需明确高薪资对应的能力要求，引导员工提升核心竞争力。
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