职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
台州
平均月薪 约￥61,896/年
￥5,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.44万 | 28% |
| 年薪6.44-7.60万 | 22% |
| 年薪7.60-9.03万 | 12% |
| 年薪>9.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,921 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,552 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,105 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,613/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：台州地区汽车配件销售岗位平均月薪为5158元，年薪中位数约为65374元，显示整体收入水平不高，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者平均月薪达7105元，明显高于其他阶段；而10年以上经验者虽占比少，但薪资优势突出，提示企业应重视中长期人才培养和激励机制。
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高收入群体占比较小：仅有14%从业者年薪超过9.03万，说明高绩效销售人员比例有限，企业在制定销售目标与激励政策时需更具针对性。
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年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下的员工占比为30%，反映出该岗位流动性大或职业发展路径较短，HR需加强新人培养与职业规划引导。
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薪资分布呈现分层特征：从10%到90%分位数薪资差距明显（45928至98613元），表明行业内收入差异较大，打工者应明确成长路径，企业则需优化薪酬公平性与竞争力。
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