职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
南昌
平均月薪 约￥69,312/年
￥5,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 18% |
| 年薪4.98-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.56万 | 14% |
| 年薪>8.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,837 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,393 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,670 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,981 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,692/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：年薪低于5.99万的从业者占比达44%，而年薪超过8.56万的为15%，多数从业者处于中低薪水平。HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡低薪群体的稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著：随着经验积累，薪资呈阶梯式增长，1-3年经验者占比59%（主力），平均月薪6393；3-5年经验者月薪较1-3年提升约36%（8670），5-10年及以上经验者月薪突破万元。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视资深员工的留存（10年以上占比仅2%），打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 从业者年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比87%，25-29岁占10%，30岁以上仅3%，以年轻群体为绝对主力。HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻员工的职业发展需求（如成长空间），打工者需结合自身年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分布右偏，平均薪资高于中位数：行业平均月薪5776（年薪约6.93万），但中位数年薪为6.27万（分位数50%低于62681），说明少数高薪者拉高了平均薪资。HR需避免以平均薪资作为唯一参考，老板需关注薪资结构的合理性（是否有过度倾斜的高薪群体），打工者需了解实际多数人的薪资水平（而非仅看平均）。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比仅2%，平均月薪12152，说明行业资深珠宝设计人才极度缺乏。HR需加强资深人才的招聘力度，老板需重视内部人才的长期培养（避免资深员工流失），打工者可通过长期积累经验获得更高薪资溢价。
- 1-3年经验者为需求核心：占比59%，说明行业对初级经验者需求大。HR需优化初级岗位的招聘流程（如校园招聘），老板需提供足够的成长机会（如培训、项目锻炼）以保留初级员工，打工者可通过1-3年的经验积累进入薪资提升的快速通道。
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