职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
南昌
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.41万 | 20% |
| 年薪8.41-10.07万 | 13% |
| 年薪>10.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,569 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,727 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,964 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,096/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：10%从业者年薪低于4.31万（月薪约3589），25%低于5.32万（月薪约4430），四分之一从业者处于低薪区间，HR需关注其稳定性，老板需评估低薪对员工积极性的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体集中：1-3年经验者占比60%，为职位绝对主力，且1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR招聘需侧重1-3年经验候选人，老板需依赖该群体产出，打工者需积累1年以上经验方可进入。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占比56%，25-29岁占比23%，合计79%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻化管理方式，老板需关注年轻人职业发展需求以保留人才，打工者可预期活跃的团队氛围。
- 高薪群体集中顶部：16%从业者年薪超过10.07万（月薪约8391），90%低于11.01万（月薪约9174），高薪集中在顶部10%区间，老板需重点保留核心高薪人才，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪区间。
- 中间薪资群体庞大：年薪5.33-8.41万（月薪约4441-7008）占比46%（26%+20%），为最大中间群体，HR需关注其薪资增长空间，老板需平衡中间群体成本与激励，打工者可通过经验积累（如从1-3年到3-5年）提升薪资。
- 经验积累驱动薪资提升：3-5年经验者占比36%，其平均月薪（如数据中8964）显著高于整体平均（5226），说明经验积累对薪资提升有直接帮助，打工者需重视经验沉淀，老板需为经验丰富者提供对应薪资激励，HR需设计经验导向的薪资体系。
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