职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
南京
平均月薪 约￥81,312/年
￥6,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-10.64万 | 20% |
| 年薪10.64-13.02万 | 12% |
| 年薪>13.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,688 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,980 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,957/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，HR需重点关注校园招聘及应届生培养，老板需考虑年轻团队的管理及职业发展引导，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求快速进入。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比60%且薪资较1年以内增长约34%（5736→7688），HR需强化1-3年经验员工的留存与技能提升，老板需重视该群体的核心贡献价值，打工者需注重前3年经验积累以快速提薪。
- 年薪分布中低区间集中（50%在8.18万以下）、高收入占比15%，老板需优化薪资激励结构以提升高绩效者占比，HR可依据分布制定分层薪资体系，打工者需明确高收入门槛（>13.02万）并针对性提升能力。
- 资深经验者占比极低，5年以上经验仅占3%，老板需关注资深人才的引进与留存以弥补经验断层，HR需设计针对资深员工的职业发展通道，打工者（有经验者）可利用资深人才短缺的机会提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为8.4万（约7000月薪）、90%分位达14.4万，HR可依据分位数制定合理薪资带宽，老板需参考分位数调整薪酬公平性，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 30岁以上员工占比仅12%，老板需平衡团队年龄结构以避免经验缺失，HR需关注中年员工的职业发展需求，打工者（30+）可借助经验优势填补市场空缺。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724224