职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
南京
平均月薪 约￥76,992/年
￥6,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-9.05万 | 19% |
| 年薪9.05-10.80万 | 13% |
| 年薪>10.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,002 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,833 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,738 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,659 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,294/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于7.2万，16%超过10.8万，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验群体占比73%，为团队核心力量，平均月薪7833，HR需重点维护该群体留存，老板需投入资源培养其能力，打工者需把握此阶段提升以争取薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比82%，HR需适配年轻人的管理与激励方式，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需利用年轻优势进入行业。
- 资深经验溢价显著但占比极低，5-10年经验月薪13659（占2%）、10年以上25623（占0%），HR需挖掘或培养高阶人才，老板需重视资深员工价值输出，打工者可关注长期发展的薪资回报。
- 薪资中位数为年薪73003（月薪约6083），接近平均月薪6416，分布集中，HR可参考分位数调整薪资结构，老板需确保薪资体系公平性，打工者可将中位数作为短期目标。
- 入门级薪资较低，1年以内经验月薪6002（占9%），HR需评估新人薪资的市场吸引力，打工者需了解行业初始薪资水平以合理预期。
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