职位类别 运营 > 运营
网站运营
地区
南京
平均月薪 约￥78,648/年
￥6,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.67万 | 21% |
| 年薪9.67-11.23万 | 14% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,434 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,519 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,013/年
主要发现
- 低薪段占比接近一半（年薪<6.87万及6.87-7.99万合计46%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估低薪对员工稳定性的影响，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 1-3年工作经验是核心群体（占60%），平均月薪7434元高于整体，HR招聘可优先聚焦该经验段，老板需重视其培养与留存，打工者在该阶段需强化能力以提升薪资。
- 团队极度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占29%），HR需适配年轻员工成长需求与文化偏好，老板需平衡活力与经验传承，打工者尤其是年轻人进入该领域机会较多。
- 薪资中位数为8.41万/年（50%的人低于此），HR可将其作为薪资结构设计基准，老板需关注中间层薪资公平性，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 高薪资段（>11.23万/年）占比16%，HR需建立高绩效激励机制，老板需保留优秀员工提升产能，打工者可通过积累经验（如5年以上）或绩效争取高薪资。
- 1年以内经验占比0%，说明应届生需求极少，HR可减少应届生资源投入，打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/724214