职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
南京
平均月薪 约￥107,568/年
￥8,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 22% |
| 年薪7.52-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.92万 | 21% |
| 年薪11.92-14.26万 | 13% |
| 年薪>14.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,709 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,649 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,354 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,294/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（近七成在12万以下），高端人才（>14.26万）占比15%，企业需关注高端人才的吸引与保留，打工者需明确晋升至高端区间的能力要求。
- 3-5年经验者为核心群体（占60%），薪资较1-3年显著提升（从7649增至11354），HR需重点培养该阶段员工忠诚度，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队高度年轻化（29岁以下占79%），HR需考虑年轻员工职业发展与稳定性，老板需关注年轻化团队管理与经验传承，打工者可把握成长机会。
- 薪资中位数（96987元）低于平均值（107568元），说明低薪群体占比大且拉低均值，企业需优化薪资结构提升低薪员工满意度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如25%的人低于77140元）。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对入门经验有一定要求（无应届生），且资深人才稀缺，HR需拓展招聘渠道吸引有经验者，老板需重视资深人才引进以提升团队专业度，打工者需避免短期跳槽，注重长期经验积累。
- 5-10年经验者薪资较高（13249元/月）但占比低（9%），说明资深人才市场供给不足，企业需提高资深岗位的薪资竞争力，打工者（尤其是3-5年经验者）可通过提升专业能力向资深方向发展。
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