职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
南京
平均月薪 约￥107,460/年
￥8,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 29% |
| 年薪7.92-10.83万 | 28% |
| 年薪10.83-14.28万 | 19% |
| 年薪14.28-17.60万 | 9% |
| 年薪>17.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,324 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,208 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,948/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占47%、25-29岁占37%，合计84%为青年员工，需关注年轻群体的培养与留存。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占56%），但平均月薪（5324）低于1年以内群体（5674），需审视其薪资与能力贡献的匹配度。
- 经验积累带来明显薪资跃迁，3-5年经验员工月薪（10208）较1-3年翻倍，5-10年进一步提升至17589，需关注3年以上员工的 retention 策略。
- 低薪群体占比过半（57%年薪<10.83万），中位数年薪（104172）略低于均值（107460），薪资分布右偏，多数人处于均值以下，需优化薪资结构。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁13%、35+3%），需补充中层力量以引领年轻团队。
- 顶尖人才薪资竞争力突出（前10%年薪>194948），需制定激励政策吸引保留高价值人才。
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