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地区
长春
平均月薪 约￥53,316/年
￥4,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 22% |
| 年薪4.40-5.32万 | 31% |
| 年薪5.32-6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-7.74万 | 9% |
| 年薪>7.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,465 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,828 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,286 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,053/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低段，超五成从业者年薪低于5.32万，高薪资（>7.74万）占比16%，老板需关注薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 1-3年经验从业者占比77%，为核心群体，平均月薪4828高于整体平均，HR需重点维护其稳定性，设计针对性激励机制。
- 团队年龄结构极年轻，24岁以下占48%，25-29岁占21%，合计69%，老板需关注年轻员工的成长需求，HR需配套培训和文化建设。
- 5-10年经验从业者占比20%，平均月薪4989高于1-3年群体，10年以上占比1%，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视其留存。
- 3-5年经验从业者占比2%，平均月薪4286低于1-3年群体，可能存在发展瓶颈或流失率高，HR需调研原因，优化该阶段职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.5055万，90%低于8.4053万，打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验（如进入5-10年区间）或技能争取更高薪资。
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