职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
南京
平均月薪 约￥124,392/年
￥10,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 31% |
| 年薪9.20-11.88万 | 26% |
| 年薪11.88-15.18万 | 16% |
| 年薪15.18-18.36万 | 9% |
| 年薪>18.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,169 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,285 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,359 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,241 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,483/年
主要发现
- 基础薪资段从业者占比高：31%从业者年薪低于9.2万（月薪约7667以下），26%处于9.2-11.88万（月薪7667-9900），合计57%从业者年薪在11.88万以下，打工者需关注入门岗位薪资水平（如自身薪资是否处于该区间），HR需评估基础岗位薪资是否具备市场吸引力以招募新人。
- 经验驱动的薪资阶梯特征：1-3年经验者占比71%（平均月薪7285），3-5年经验者薪资提升至9359（涨幅约28%），5-10年经验者跃升至18241（涨幅约95%），但5-10年经验者占比为2%，老板需关注资深人才稀缺问题（如如何吸引或培养），打工者需重视3-5年及5年以上经验积累以实现薪资突破。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占比54%，25-29岁占比33%，30岁以上仅占13%，HR需关注年轻团队的管理（如职业发展引导、文化适配），老板需考虑团队稳定性（如年轻人的流动率）与经验平衡。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪为120219（月薪约10018），即50%从业者薪资低于该水平；75分位为158423（月薪约13202），90分位为202483（月薪约16874），打工者可通过分位数定位自身薪资位置（如处于25分位以下需提升竞争力），HR可依据分位数构建薪资架构（如基础岗、骨干岗的区间）。
- 资深人才薪资与占比失衡：5-10年经验者平均月薪18241（较1-3年涨幅约151%），但占比为2%；10年以上经验者薪资26321，占比为0，老板需制定资深人才的引进政策（如提高薪资或福利），HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推）。
- 初级经验段薪资增长缓慢：1年以内经验者平均月薪7169，1-3年经验者仅提升至7285（涨幅约1.6%），打工者需在初级阶段注重能力提升（如运营技能、资源积累）以缩短薪资瓶颈，HR需明确初级岗位的薪资晋升标准（如完成项目目标可加薪）。
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