职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
南京
平均月薪 约￥101,568/年
￥8,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 29% |
| 年薪7.75-9.57万 | 27% |
| 年薪9.57-12.13万 | 18% |
| 年薪12.13-14.43万 | 10% |
| 年薪>14.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,837 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,040 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,562 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,194/年
主要发现
- 南京内容运营职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%，30岁以下员工占比达91%，HR需关注招聘时的年轻群体倾向，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其是新人）可明确职位对年轻群体的接纳度。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验员工平均月薪（9562元）较1-3年（6040元）涨幅超50%，HR需合理设置不同经验段薪资带宽，老板需重点保留3-5年核心经验员工，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中低区间，56%员工年薪低于9.57万（29%+27%），14%员工年薪超14.43万，HR需平衡基础薪资与激励机制，老板需控制薪资成本同时避免过低薪资导致人才流失，打工者需清晰行业薪资基准线。
- 薪资分位数显示分布较集中，中位数（约8084元/月）与平均数（8464元/月）接近，90%员工年薪低于158194元（约13183元/月），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需了解顶尖人才薪资门槛，打工者可对标分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验员工占比最高（68%），说明职位多为基础成长阶段员工，HR需设计针对1-3年员工的培养路径，老板需关注该阶段员工留存率，打工者（1-3年）需明确此阶段为职业发展关键积累期。
- 资深经验员工（5-10年）占比极低（2%）但薪资较高（11974元/月），HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑培养内部员工或提升薪资吸引资深人才，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价能力。
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