职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
南京
平均月薪 约￥102,504/年
￥8,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 27% |
| 年薪7.77-9.62万 | 24% |
| 年薪9.62-12.03万 | 18% |
| 年薪12.03-14.43万 | 11% |
| 年薪>14.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,942 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,114 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,535/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下（44%）与25-29岁（39%）员工占比合计83%，需关注年轻群体的成长需求与稳定性平衡。
- 工作经验集中于1-3年（41%）与3-5年（54%），占比达95%为核心群体；1-3年经验员工平均月薪（8942元）高于3-5年经验员工（8114元），需审视中经验段员工薪资合理性。
- 年薪分布中27%员工低于7.77万、17%员工高于14.43万，需关注低薪段与高薪段员工的需求差异。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于99712元（约8310元/月），与平均月薪接近，分布集中；前10%员工年薪可达158535元，需明确高薪段能力要求。
- 3-5年经验员工占比最高（54%）但薪资低于1-3年经验员工，需重视该群体的留存与激励，避免人才流失。
- 年轻员工为主要群体（24岁以下占44%），需匹配培训与晋升体系以提升团队能力与稳定性。
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