职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
南京
平均月薪 约￥78,660/年
￥6,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.55万 | 31% |
| 年薪7.55-9.42万 | 18% |
| 年薪9.42-11.36万 | 9% |
| 年薪>11.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,594 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,672 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,982 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,549/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：57%员工年薪在7.55万以下（26%<6.17万、31%6.17-7.55万），HR需关注基层薪资市场竞争力，避免年轻员工因薪资过低流失；老板需优化基层激励机制，稳定核心执行层。
- 1-3年经验为绝对核心群体：占比79%，平均月薪6672，是团队主要输出力量，但3-5年经验占比骤降为17%，HR需重点关注该群体的晋升通道与留存策略，防止经验积累后流失；老板需搭建清晰成长路径，保留关键经验人才。
- 团队年轻化极端：24岁以下员工占比80%，团队活力充足但经验储备不足，HR需加强人才梯队建设，引入中年骨干平衡年龄结构；老板需重视年轻员工培养，推动经验传承。
- 经验提升薪资涨幅显著但资深群体占比低：3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约34%（8982 vs 6672），但5-10年经验占比仅3%且月薪略降（8230），HR需审视资深员工薪资合理性，避免薪资倒挂；老板需提升资深员工薪酬竞争力，防止人才流失。
- 薪资分位数差距适中但低位数偏低：10%员工年薪低于4.94万，25%低于6万，中位数约7.37万，打工者需关注自身薪资定位，通过能力提升向高位数（如90%分位12.55万）靠拢；老板需优化薪资结构，为高端人才提供有竞争力薪酬，吸引优秀人才加入。
- 3-5年经验为薪资提升关键节点：占比17%但月薪达8982，说明经验跨越期（1-3年到3-5年）是薪资增长核心阶段，打工者需聚焦该阶段能力提升，争取进入高薪资区间；HR需设计针对性培训，帮助员工实现经验突破。
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