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地区
南京
平均月薪 约￥77,412/年
￥6,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.67万 | 20% |
| 年薪9.67-11.54万 | 11% |
| 年薪>11.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,191 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,703 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,054 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,959/年
主要发现
- 核心群体构成：1-3年工作经验者占比70%、24岁以下者占比66%，为岗位主要人力构成，HR需重点聚焦该群体的招聘与留存，老板需重视其管理与培养，打工者（尤其新人）可明确成长对标群体。
- 薪资分布特征：近半数年薪低于7.6万（24%<6.17万+26%6.17-7.6万），高薪段（>11.54万）占比16%，HR需评估低薪段是否影响招聘吸引力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资突破的目标阈值（如进入前16%需达11.54万以上）。
- 经验薪资关联：薪资随经验稳步增长（1年以内6191→1-3年7703→3-5年8054→5-10年8621），但5年以上占比仅4%，HR需优化经验段薪资梯度避免流失，老板需关注资深员工留存，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 年轻团队属性：24岁以下占比66%，团队年龄结构极年轻，HR需适配年轻人的招聘渠道（如校园、社交平台），老板需应对其流动性与个性化管理需求，打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的接纳度快速入职。
- 薪资分位参考：中位数年薪8万（50%以下）、75分位10.19万（75%以下）、90分位12.8万（90%以下），HR需以此设计薪资带宽，老板需针对高分位员工设置激励，打工者可明确自身薪资定位（如低于中位数需提升能力进入更高分位）。
- 人力成本结构：1-3年经验者占比70%且薪资高于新人（7703 vs 6191），老板需优化核心群体成本效率，HR需确保该段薪资具有市场竞争力，打工者（1年以内）可目标该段薪资作为成长节点。
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