职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
南京
平均月薪 约￥87,324/年
￥7,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 27% |
| 年薪6.21-7.89万 | 27% |
| 年薪7.89-10.07万 | 18% |
| 年薪10.07-12.32万 | 10% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,052 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,108 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,232 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,812/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极特征，27%从业者年薪低于6.21万，15%从业者年薪高于12.32万，需关注薪资结构合理性与高薪资群体的产出匹配度。
- 工作经验对薪资提升有显著影响，3-5年经验者月薪较1-3年者高约35%，5年以上经验者月薪突破1万，需重视经验积累与薪资梯度的对应设计。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占比达73%，需平衡年轻员工活力与经验型员工补充，关注年轻群体留存与培养。
- 平均薪资受高薪资群体拉动，中位数年薪82647（月薪约6887）低于平均月薪7277，需明确薪资定位避免误导，多数从业者薪资处于中位数以下。
- 入门级从业者（1年以内）占18%，月薪5052，需确保入门薪资市场竞争力，引导新人明确技能提升方向以进入高薪资区间。
- 高薪资群体（年薪>12.32万）占15%，需明确其薪资对应的能力或业绩要求，为员工提供清晰晋升与薪资增长路径。
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