职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
南京
平均月薪 约￥79,776/年
￥6,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.74万 | 30% |
| 年薪6.74-8.28万 | 22% |
| 年薪8.28-9.89万 | 11% |
| 年薪>9.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,752 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,346 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,611/年
主要发现
- 基层线下拓展运营人员薪资处于较低区间，年薪5.65万以下占20%，5.65-6.74万占30%，合计50%的人年薪在6.74万以下，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪酬合理性，打工者（新人）需合理预期入门薪资。
- 1-5年经验员工为团队核心构成，1-3年占37%（平均7752/月），3-5年占56%（平均12346/月），合计93%，且3-5年薪资较1-3年增长约60%，HR需关注该群体培养与留存，老板需设计合理经验薪酬梯度，打工者需重视1-5年经验积累。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占63%，25-29岁占21%，合计84%为30岁以下，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者（年轻人）需利用年轻化优势快速成长。
- 高经验员工占比极低，5-10年经验占7%，10年以上为0%，HR需分析高经验员工流失原因，老板需评估资深员工需求，打工者（5年以上）需考虑企业内发展空间。
- 薪资分位数显示大部分人集中在中间偏低区间，10%低于4.64万/年（约3864/月），50%低于7.06万/年（约5881/月），75%低于8.7万/年（约7254/月），HR需优化薪资分布避免两极分化，老板需调整薪酬结构提升中间层满意度，打工者需了解自身薪资分位制定提升计划。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年增长约60%，HR需设计基于经验的薪酬体系，老板需认可经验价值，打工者需注重经验与能力提升。
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