职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
南昌
平均月薪 约￥79,572/年
￥6,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-6.85万 | 29% |
| 年薪6.85-8.46万 | 19% |
| 年薪8.46-10.16万 | 11% |
| 年薪>10.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,874 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,822/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<6.85万占51%），需关注基础薪资竞争力与多数员工激励。
- 团队极端年轻（24岁以下占76%），需重视年轻员工管理、培养及稳定性。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年涨约47%），此阶段为薪资提升关键期，需设计针对性激励。
- 资深员工极度缺乏（5年以上占1%），需加强资深人才招聘或培养，完善团队梯队。
- 中位数薪资低于平均数（中位数年薪7.24万 vs 平均年薪7.96万），需关注薪资分布合理性，避免多数员工薪资低于平均感知。
- 1-3年经验员工占比达50%，为团队核心构成，需重视其成长需求与留存策略。
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