职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
南昌
平均月薪 约￥65,916/年
￥5,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-6.70万 | 29% |
| 年薪6.70-8.37万 | 20% |
| 年薪8.37-10.09万 | 11% |
| 年薪>10.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,612 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,966 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,136 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,235/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（年薪5.56万以下23%、5.56-6.7万29%），薪资集中度高，HR需优化中低薪群体激励策略，老板需关注整体薪资成本控制，打工者需明确自身薪资处于行业主流区间。
- 从业者年轻化极端（24岁以下占70%），团队年龄结构失衡，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻人高流动性风险，打工者（年轻人）需规划职业长期发展路径。
- 经验分布两极分化（1-3年占69%为核心，5年以上占比不足1%但月薪超1.8万），HR需补充资深人才储备，老板需解决新人依赖与资深人才缺口矛盾，打工者（新人）需提升经验以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.88万（月薪约5732），低薪群体拉低平均薪资（5493），HR需以中位数为薪资基准线，老板需避免平均薪资误导决策，打工者需参考分位数判断自身水平。
- 南昌该职位平均月薪5493，地域中低薪定位明显，HR需对比当地其他行业薪资竞争力，老板需考虑地域薪资吸引力对招聘的影响，打工者需权衡本地就业性价比与职业发展空间。
- 资深人才薪资溢价显著（5-10年及以上月薪超1.8万），但占比极低，HR需制定针对性挖角策略，老板需重视资深人才对团队的带动作用，打工者（资深者）需利用稀缺性提升议价权。
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