职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
南昌
平均月薪 约￥172,896/年
￥14,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.57万 | 19% |
| 年薪13.57-16.65万 | 26% |
| 年薪16.65-20.37万 | 23% |
| 年薪20.37-23.94万 | 14% |
| 年薪>23.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,743 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,738 |
| 3-5年 | 80% | ￥11,414 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,833/年
主要发现
- 南昌用户研究经理岗位年龄结构年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达51%，30岁以上为24%，HR需关注团队年龄梯队建设，避免资深经验人才断层；老板需适配年轻团队管理方式与经验传承机制；打工者（尤其年轻群体）需意识到行业竞争激烈，需尽早积累核心经验。
- 工作经验分布高度集中于3-5年区间（占80%），为岗位核心员工群体，其平均月薪（11414元）低于整体平均（14408元），说明该经验段是从业者 career 关键爬坡期；HR招聘时可重点锁定此经验段候选人，降低培养成本；老板需关注该群体薪资竞争力与职业发展通道设计，避免人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，提升专业深度以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%分位，约17.3万）与平均年薪基本持平，说明薪资分布呈正态集中；但高薪资段（年薪>23.94万）占比为15%，老板需评估高薪资区间激励性，是否足以吸引顶尖人才；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75%分位为21.5万），明确薪资提升目标与能力要求。
- 资深经验群体（5-10年及以上）占比极低（合计11%），且10年以上从业者平均月薪（14867元）与5-10年（14304元）差距微小，说明资深员工薪资增长停滞；老板需设计差异化薪资机制，保留经验丰富的核心人才；打工者（尤其5年以上经验）需提升管理或专项能力，打破薪资增长瓶颈。
- 1-3年经验从业者占比为9%，且平均月薪（9738元）显著低于整体平均，说明行业对入门级人才需求有限；HR可优化校招或初级岗位培养体系，储备未来核心员工；打工者（1-3年经验）需快速提升专业技能，争取进入3-5年核心经验段，避免被市场淘汰。
- 年薪分布中中间薪资区间（13.57-20.37万）占比达59%，为 majority 群体，说明岗位薪资带宽较窄；老板需调整薪资结构，扩大中间区间浮动范围，通过绩效差异激励员工；打工者需通过提升工作绩效，争取进入更高薪资细分区间（如20.37-23.94万，占14%）。
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