职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
南昌
平均月薪 约￥112,620/年
￥9,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 33% |
| 年薪8.48-11.42万 | 30% |
| 年薪11.42-14.87万 | 16% |
| 年薪14.87-18.13万 | 8% |
| 年薪>18.13万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,045 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,607 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,838 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,454 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,801/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低薪群体较大、高薪群体存在”特征（33%年薪低于8.48万，11%超过18.13万），HR需覆盖低中高定薪区间，打工者需明确自身薪资定位，老板需平衡不同层级薪资成本。
- 3-5年工作经验者为核心从业者（占71%），平均月薪7838元，是招聘与团队构成的关键群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留主力，打工者需把握3-5年经验的关键发展期。
- 职位年轻化明显（24岁以下占35%，30岁以下占64%），HR需适配年轻化招聘策略，老板需应对年轻团队的培养需求，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数显示中位数（109508元）接近平均值，分布集中，top10%薪资达200801元（约16733元/月），HR需为高端人才提供有竞争力的薪资，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求，老板需权衡高端人才与普通员工的成本结构。
- 低薪段（<8.48万）占比超三成，且核心经验群体（3-5年）薪资未显著高于初级段（1-3年6607元/月），HR需合理设定入门级岗位薪资门槛，打工者需提升技能以脱离低薪区间，老板需关注初级岗位的薪资吸引力与人才留存。
- 10年以上工作经验者占比为0%，但平均月薪达9363元，说明资深从业者可能向更高职位流动，HR需为资深人才规划晋升路径，打工者需考虑长期职业发展的职位升级，老板需预留资深人才的晋升空间与薪资预算。
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