职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
南昌
平均月薪 约￥104,568/年
￥8,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 21% |
| 年薪7.91-10.59万 | 29% |
| 年薪10.59-13.84万 | 22% |
| 年薪13.84-17.03万 | 12% |
| 年薪>17.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,160 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,961 |
| 3-5年 | 83% | ￥8,243 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,604/年
主要发现
- 高年薪群体（>17.03万）占比14%，核心资深人才薪资竞争力需提升，避免流失。
- 3-5年工作经验者占比83%为核心从业群体，其薪资（8243）略低于平均（8714），需关注该群体薪资公平性与留存。
- 年龄结构以24-29岁为主（70%），年轻群体占比高，需匹配成长需求（如培训、晋升），防范流失风险。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.8万，75%低于14.3万，中间层薪资提升空间有限，需优化薪资梯度激励中高端人才。
- 5-10年经验者占比低（9%）但薪资显著高于平均（10400），资深人才稀缺，需加强招聘与留存填补经验断层。
- 24岁以下占32%为新鲜血液来源，需关注其起薪与培养体系，确保人才梯队连续性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897907