职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
南昌
平均月薪 约￥125,508/年
￥10,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 19% |
| 年薪10.94-12.59万 | 25% |
| 年薪12.59-14.80万 | 23% |
| 年薪14.80-16.89万 | 15% |
| 年薪>16.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,043 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,306 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,544/年
主要发现
- 人才结构年轻化：29岁以下占79%，1-3年经验占45%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）需应对激烈竞争。
- 工作经验影响薪资显著：1-3年平均5836元，3-5年涨至8043元，5-10年达10306元，涨幅明显，HR需制定梯度薪资体系，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数指导策略：中位数13.24万（月薪11032元）高于平均年薪，75%分位数15.6万（月薪13000元），HR需参考分位数制定有竞争力的薪资标准，老板需平衡人力成本与人才吸引力，打工者可将分位数作为薪资目标。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占0%，5-10年占25%，HR需设计留才机制（如薪资提升、职业发展通道），老板需关注资深员工流失风险，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 初阶员工为成本核心：1-3年经验占45%，平均薪资5836元，老板需优化初阶员工薪资结构以控制成本，HR需确保初阶薪资符合市场水平避免流失，打工者（初阶）需明确自身薪资定位。
- 年薪分布集中中间段：10.94-14.8万占48%，两端占52%，HR需优化薪资差距避免中间段过于拥挤，老板需区分员工能力以拉开薪资层级，打工者需提升专业能力进入高收入段（>16.89万占15%）。
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