职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
南昌
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.01万 | 15% |
| 年薪>11.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,913 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,773 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,299 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,625/年
主要发现
- 打工者需关注：职位新人占比极高（24岁以下占66%），竞争集中于年轻群体，需快速积累经验以脱离低薪区间（22%年薪<6.17万）；3-5年经验为薪资提升关键转折点（月薪从5773升至8641），需重点提升能力以进入更高薪资层级。
- HR需关注：1-3年经验候选人占招聘主体（67%），需确保该区间薪资（5773）具备市场竞争力以吸引新人；资深人才（10年以上）占比1%，稀缺性高，招聘资深用户研究员需提高薪资吸引力或加强内部培养。
- 老板需关注：团队年轻化显著（30岁以上占12%），缺乏资深员工经验输出，需平衡团队年龄结构；1-3年经验员工占比高（67%），人力成本可控，但资深员工（5-10年占18%）薪资较高（9299），需平衡留存与成本。
- 打工者需关注：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.9392万（月薪6616），需明确自身薪资定位；顶尖10%从业者年薪超12.1625万，需了解该层级所需技能（如项目成果）以制定成长目标。
- 老板/HR需关注：17%从业者年薪超11.01万，为核心员工群体，需通过薪资激励或职业发展通道保留该部分人才，避免流失。
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