职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥168,744/年
￥14,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.85万 | 25% |
| 年薪12.85-17.26万 | 27% |
| 年薪17.26-22.12万 | 20% |
| 年薪22.12-26.93万 | 11% |
| 年薪>26.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥10,502 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,315 |
| 3-5年 | 49% | ￥14,722 |
| 5-10年 | 27% | ￥17,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,843/年
主要发现
- 苏州产品经理年薪分布呈中间集中态势，12.85-22.12万占比54%，高年薪（>26.93万）与低年薪（<12.85万）分别占14%、25%。HR需合理设定招聘薪资区间，老板需关注中间段员工薪资竞争力，打工者可对照分位判断自身市场价值。
- 3-5年工作经验产品经理占比近半（49%），薪资较1-3年显著增长（月薪从10315增至14722）。HR需重点招募该阶段人才，老板需重视其成长与保留，打工者需抓住此关键期提升能力实现薪资跃迁。
- 年龄结构以年轻人为主，25-29岁占44%，24岁以下占22%。HR需平衡团队年龄分布，老板需关注年轻员工发展需求与稳定性，打工者（尤其是青年群体）可利用年龄优势争取成长机会。
- 薪资分位数显示，中位数为17.22万/年，75%分位为22.91万/年。HR可据此构建薪资架构，老板需确保核心员工薪资达到或超过75%分位以保留人才，打工者可通过能力提升向更高分位冲刺。
- 10年以上经验产品经理占比1%但薪资极高（25815/月）。HR需挖掘资深人才，老板需评估其价值与薪资匹配度，打工者可将长期经验积累作为职业发展目标。
- 1-3年经验员工占22%，月薪10315，与1年以内（10502）差距小。HR需关注新人薪资合理性，老板需优化培养体系提升新人能力，打工者（新人）需快速成长突破薪资瓶颈。
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