职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥454,920/年
￥37,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<29.41万 | 26% |
| 年薪29.41-40.31万 | 23% |
| 年薪40.31-51.75万 | 19% |
| 年薪51.75-62.98万 | 13% |
| 年薪>62.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,694 |
| 1-3年 | 4% | ￥15,675 |
| 3-5年 | 86% | ￥21,657 |
| 5-10年 | 9% | ￥27,729 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥234,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥308,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥416,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥547,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥689,914/年
主要发现
- 薪资分布差异显著，26%从业者年薪低于29.41万，17%超过62.98万，需关注能力或绩效对薪资的影响，HR可明确薪资分级标准，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比86%，平均月薪21657，说明该职位对中期经验需求极大，HR可重点靶向招聘此类人才，打工者需注重3-5年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构高度年轻，25-34岁占比76%（40岁以上为0），行业偏好年轻人才，老板需平衡团队年轻化的活力与经验传承，打工者需在青年时期强化专业能力。
- 薪资中位数（41.63万）低于平均值（约45.5万），高薪资群体拉动整体平均，HR需明确高薪资对应的核心能力要求，打工者可参考75分位（54.78万）或90分位（68.99万）薪资设定成长目标。
- 新手包容度低，1年以内经验者占比为0，1-3年占比4%，说明职位更看重经验，HR招聘时可优先筛选有相关经验者，打工者需通过前期岗位积累进入该领域。
- 苏州地区平均月薪37910元处于较高水平，老板需关注当地薪资市场竞争力，确保薪资结构吸引人才；打工者可参考当地平均水平评估自身待遇合理性。
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