职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥189,432/年
￥15,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 35% |
| 年薪13.22-18.18万 | 17% |
| 年薪18.18-23.48万 | 15% |
| 年薪23.48-28.91万 | 12% |
| 年薪>28.91万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,472 |
| 1-3年 | 55% | ￥11,417 |
| 3-5年 | 38% | ￥20,534 |
| 5-10年 | 6% | ￥22,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,911/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,505/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比50%、25-29岁占比35%，30岁以上员工占比为15%（30-34岁10%、35-39岁3%、40岁以上2%），HR需关注年轻员工留存与梯队建设，避免因年龄结构失衡导致人才断层。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比55%），平均月薪11417元，成本相对可控；但3-5年经验员工薪资涨幅明显（平均月薪20534元，较1-3年增长约79%），老板需平衡薪资结构，防止核心成长型员工流失。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于18.09万、75%低于24.04万、90%低于31.65万，HR可将此作为薪资定位参考，如吸引top25%人才需提供24万以上年薪。
- 打工者需关注经验与薪资的强相关性：3-5年经验平均月薪较1-3年增长约79%，10年以上经验平均月薪达27516元（占比1%），说明积累经验是提升薪资的关键路径。
- 年薪分布差距较大，35%员工年薪低于13.22万（约月薪1.1万），19%员工年薪高于28.91万（约月薪2.4万），打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能或经验进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比55%（为核心群体），老板需关注该群体的培养效率，避免因过度依赖年轻员工导致的经验传承不足问题。
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